职场转商场的三种典型心理门槛

王福强

2024-08-23


当一个职场人不管是被动“毕业”还是还是主动创业的时候,TA 不得不对自己的心理做出一个翻天覆地的调整,否则,不足以在新的战场存活,下面是三种典型心理门槛,不一定对,权作参考。

收入模式

职场人十几二十几年的经历,早就习惯了按月收钱,工资相当于刚性兑付,从未担心钱从哪儿来、什么时候来的问题,因为职场人的收入是固定的: 固定周期、固定金额、固定来源。

转入商场就完全不一样了,不一定有固定收入,不一定哪天有收入,不一定收入从来哪儿来(尤其是初期业务模式不清晰的时候), 总之,主打一个不确定性。好的时候,一次收入可以顶很长时间,不好的时候,几个月甚至几年没收入都是常事儿。

职场人可以等,等到发工资钱就来了,商场上不行,等是等不来钱的,等来的只有账单和嗷嗷待哺的各种人。等,在商场上通常跟另一个字儿对等,那就是“死”, 等死可能就是这么来的。

品牌价值

在平台上做到高管,当然是值得荣耀的事情,但很多时候,那只是平台的品牌价值给你的烘托。

离开了平台转战商场,短期内平台光环可能还是有些作用,但中长期来说,其实 p 用没有,你唯一能靠的只是你、你的团队、你的客户。

如果短期内有人因为平台光环找你,那你也别太窃喜,或许,TA 只是想要借助你的平台光环重新拉你进职场而已。

到了商场上,你的重新 Build Trust,而这可能是个漫长的过程。(有没有例外? 当然有,可是你得先问问自己有没有“例外”的特质)

能否分钱

职场你是从别人那里拿钱, 商场上你虽然也是从客户那里拿钱,但更多时候,你能从客户那里拿多少钱,是由你怎么跟团队和合作伙伴分钱决定的。

即使是创业老兵也很清楚,花自己的钱跟花投资人的钱,那完全是两种心理和行为模式。

所以,怎么分钱,会不会分钱,决定了你能做多大,走多远。 而职场上,不需要这种心理历练,毕竟,即使是分,也是花的别人的钱😉


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